一、企業(yè)破產(chǎn)應如何支付拖欠職工的工資

企業(yè)破產(chǎn)時，應如何支付拖欠職工的工資是許多員工關心的問題，我國法律對此也有著明確的規(guī)定：

1、中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）中規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：

（1）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；

（2）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（3）破產(chǎn)債權。

2、《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，“用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資”。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)時，職工有權獲得企業(yè)欠付的工資。為切實保障勞動者獲得勞動報酬的權利，法律將企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用列為企業(yè)破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞颍簿褪钦f，企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)應先支付所欠職工工資和勞動保險費用后，再支付所欠稅款及其他破產(chǎn)債權。

二、企業(yè)破產(chǎn)時能否要求補償

我國《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》等法律都有明確規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，應首先安置好破產(chǎn)職工的生活。職工未到期合同視為合同到期。支付職工工資和勞動保險費用。沒有經(jīng)濟補償金這一說法。

我國相關法律規(guī)定，對因企業(yè)關閉破產(chǎn)提前退休和企業(yè)因病或非因工致殘退休人員，每提前退休一年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。

計發(fā)公式為：

基本養(yǎng)老金=（基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補貼）×（1-提前退休年數(shù)×2%）+個人賬戶養(yǎng)老金