一、當事人應向何處申請仲裁勞動爭議

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。

級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。

二、申請勞動爭議仲裁應注意什么

第一，應注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；（2）仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據(jù)和證人，務必確實充分；（4）申請日期。

第二，應注意申訴期限。根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。

第三，要向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的縣（市）、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應當由設區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

第四，要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。