一、無效勞動合同如何認(rèn)定

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。

《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效合同。

用人單位與農(nóng)村勞動者簽訂的勞動合同中，有“發(fā)生工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款，這樣的勞動合同就屬于無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

無效勞動合同的確認(rèn)，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定；勞動合同雙方當(dāng)事人或任何其他第三方均無權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。

二、無效合同應(yīng)該怎么處理

（一）返還財產(chǎn)。合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產(chǎn)就是使當(dāng)事人的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同簽訂以前的狀態(tài)。也就是說，是誰的財產(chǎn)就應(yīng)當(dāng)歸還給誰。如果標(biāo)的物已消耗、損壞或滅失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返還時，則可用賠償經(jīng)濟(jì)損失的辦法進(jìn)行抵償。

（二）賠償損失。合同被確認(rèn)無效后，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。如果雙方均有過錯，那么各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任是指承擔(dān)因自己的過錯責(zé)任而造成的損失，即指雙方當(dāng)事人按照責(zé)任主次、輕重，分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失中與自己責(zé)任相應(yīng)的份額，而不是各自承擔(dān)自己的損失，也不是平均分擔(dān)損失。

（三）追繳財產(chǎn)。對于違反國家利益和社會公共利益的無效合同，如果當(dāng)事人雙方都是故意的，就應(yīng)當(dāng)將雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn)收歸國家所有。如果只有一方是出于故意的，那么故意的一方應(yīng)將從對方取得的財產(chǎn)返回給對方；非故意的一方已經(jīng)從對方取得的或者約定取得的財產(chǎn)，應(yīng)收歸國家所有。同時，在追繳故意一方當(dāng)事人的財產(chǎn)時，要注意保護(hù)非故意一方當(dāng)事人的合法利益，也就是說非故意一方的合法財產(chǎn)是不能追繳的。