一、保護(hù)未成年人有哪些原則

《未成年人保護(hù)法》第四條規(guī)定，對(duì)未成年人的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）保障未成年人的合法權(quán)益；

（二）尊重未成年人的人格尊嚴(yán)；

（三）適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的特點(diǎn)；

（四）教育與保護(hù)相結(jié)合。

二、未成年工不能從事哪些勞動(dòng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”這里講的其他禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；

凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)；

作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

除了不得采用未成年人從事礦山井下勞動(dòng)外，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)允許招用在地面工作的已滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的未成年工，不得安排他們從事爆破等危險(xiǎn)作業(yè)。

同時(shí)，對(duì)末成年工的勞動(dòng)時(shí)問(wèn)也應(yīng)加以限制，不得安排他們加班、加點(diǎn)和夜間工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！?/p>

用人單位在招用未成年工時(shí)，要對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進(jìn)行體格檢查，一般一年進(jìn)行一次。

未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。

各級(jí)工會(huì)組織對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。