一、哪些條款是勞動合同必須涵蓋的

一份正規(guī)的勞動合同應包括以下內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。在簽訂勞動合同必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

簽訂勞動合同時，需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。

勞動者違反勞動合同約定應承擔責任，具體有：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償： 用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費（雙方另有約定的除外）；給生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。根據《違反中華人民共和國勞動法有關規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

二、簽勞動合同應注意什么

1、勞動合同簽訂的時間。

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限。

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意。

（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

（2）非全日制用工不得約定試用期。

（3）非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

（4）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。