一、集體合同一般包括什么內(nèi)容

集體合同的內(nèi)容主要包括三部分：

第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用；

第二，過(guò)渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等；

第三，關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國(guó)公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工及其代表者工會(huì)同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的勞動(dòng)條件和物質(zhì)文化生活條件，因此在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中，還明確規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、指標(biāo)，職工民主管理等內(nèi)容，以便讓職工了解企業(yè)年度主要任務(wù)，以主人翁態(tài)度完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)，它反映了具有中國(guó)特色的集體合同制度的優(yōu)越性。

集體合同的具體內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：

勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生；工作時(shí)間與休息休假；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險(xiǎn)待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等；職工技術(shù)培訓(xùn)；勞動(dòng)紀(jì)律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規(guī)定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內(nèi)容，專門性集體合同如工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同不在此列。各個(gè)企業(yè)在確定集體合同內(nèi)容時(shí)，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況予以詳略。

集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人之間的義務(wù)關(guān)系而不是各自應(yīng)享有的權(quán)利。

二、集體合同的全部義務(wù)有哪些

集體合同的全部義務(wù)可以分為三類：

一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工及其代表者工會(huì)共同承擔(dān)的一般義務(wù)，如挖掘企業(yè)活力源泉，開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，組織動(dòng)員職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。

二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的義務(wù)，如根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)提高工資水平，制訂有關(guān)組織和技術(shù)措施，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件等。

三是工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，如檢查合理化建議在生產(chǎn)中的運(yùn)用情況等。企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)，反映了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在處理企業(yè)內(nèi)部關(guān)系上所起的作用，一般說(shuō)來(lái)，集體合同規(guī)定的由企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)，大都具有法律性質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不履行義務(wù)，就要承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，其性質(zhì)反映的是工會(huì)作為職工代表者所起的作用，這種代表者的使命，主要是調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織職工對(duì)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行自下而上的監(jiān)督，關(guān)心職工的物質(zhì)文化生活等。因此，企業(yè)工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，具有政治和道義性質(zhì)，而履行這些義務(wù)的保證，是職工的覺(jué)悟程度和紀(jì)律約束以及社會(huì)輿論的力量。