一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同與集體合同的共同點(diǎn)

勞動(dòng)合同與集體合同都具有一般合同的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律的約束性等特性。

（一）主體平等性

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)的企業(yè)、具體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用本法?！薄侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》（2002年2月）第二、四條進(jìn)一步具體規(guī)定：“本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行?！薄坝喠⒑妥兏鼊趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律地位平等自愿的原則。”這些規(guī)定都明確、具體地指出：用人單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都是勞動(dòng)合同的主體。在簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系中，都依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的參加者，雙方的法律地位平等。也就是都須按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，行使權(quán)利并履行義務(wù)。如：勞動(dòng)者必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成自己所應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)或工作任務(wù)，并享有領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利待遇的權(quán)利；用人單位則有權(quán)要求勞動(dòng)者按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成自己所應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)或工作任務(wù)，并且有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者享受應(yīng)有的保險(xiǎn)福利待遇等等。

集體合同是企事業(yè)單位和工會(huì)組織依法就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、各方權(quán)利和義務(wù)、法律責(zé)任，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。它是以存在勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，規(guī)定工會(huì)代表全體職工與用人單位行政之間涉及整體權(quán)益的一種有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)、生活福利的團(tuán)體協(xié)約，也是具體貫徹《勞動(dòng)法》，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律手段之一。我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條曾明確規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”1994年12月5日勞動(dòng)部還專門發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，進(jìn)一步從法律規(guī)范上對(duì)集體合同制度作了較詳細(xì)的規(guī)定，提供了可操作性的依據(jù)。2001年10月27日修正頒布的新《工會(huì)法》第20條明確規(guī)定：“工人代表職工與企業(yè)及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！睆倪@些法律中都可知集體合同雙方當(dāng)事人是工會(huì)和企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在法律地位上平等的，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，雙方簽字交有關(guān)部門審核登記備案后生效。

由上所述，可知?jiǎng)趧?dòng)合同與集體合同和經(jīng)濟(jì)、民事等合同一樣，都有必須符合我國(guó)于1999年10月1日頒布施行的《中華人民共和國(guó)合同法》第三條規(guī)定的原則，即“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”。

（二）意思表示的一致性

我國(guó)《合同法》第12、14、21條還對(duì)訂立合同的方式，明確規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式”；“要約是希望和他人訂立合同的意思表示……”；“承諾是受要約人同意要約的意思表示，”簽訂勞動(dòng)合同與集體合同也必須通過(guò)要約、承諾的方式、程序，雙方當(dāng)事人的意思表示完全一致，才依法成立，具有法律約束力。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第4條都明確規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則……?！眳f(xié)商一致的原則，就是指承諾方對(duì)要約方提出的有關(guān)勞動(dòng)合同全部?jī)?nèi)容，包括約定需要補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真磋商。用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者如實(shí)講明本單位的真實(shí)情況。雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇等內(nèi)容反復(fù)進(jìn)行協(xié)商，必須提出各自的意見(jiàn)和要求，經(jīng)過(guò)充分的協(xié)商，最后達(dá)成一致意見(jiàn)，協(xié)商才告結(jié)束。

簽訂集體合同，同樣也應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條和新《工會(huì)法》第20條都有明確規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。”這條規(guī)定充分說(shuō)明集體合同的簽訂，必須由雙方當(dāng)事人充分協(xié)商、討論，意思表示取得一致，才能形成正式的集體合同。也只有這樣簽訂的集體合同，才具有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

（三）合同的合法性

我國(guó)《合同法》第7條明確規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益?！眲趧?dòng)合同和集體合同的內(nèi)容、簽訂與履行程序，也都必須符合法律、行政法規(guī)的要求，否則就得不到法律的認(rèn)可，成為無(wú)效合同。