一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情況

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

（一）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

（三）意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

（四）合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、勞動(dòng)合同與其他合同的區(qū)別

（一）勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別

1、 合同當(dāng)事人不同

2、 當(dāng)事人之間的法律地位不同

3、 合同內(nèi)容不同

4、 勞動(dòng)合同關(guān)系所涉及的只是勞動(dòng)行為，一般不涉及到物；勞動(dòng)者只需要按規(guī)定參加企業(yè)的共同勞動(dòng)

5、 適用的法律不同

（二）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞務(wù)合同是單位與單位（包括公民與單位、公民與公民）之間由于勞務(wù)問(wèn)題成立的契約。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、當(dāng)事人的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，就是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人（例如，一方為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政，另一方為勞動(dòng)者）；而勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人，是相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是經(jīng)濟(jì)流通關(guān)系的雙方當(dāng)事人。

2、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定了勞動(dòng)者被單位錄用為職工后，因完成工作任務(wù)而明確的雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同主要規(guī)定勞務(wù)合同當(dāng)事人之間，由于一方向另一方提供勞務(wù)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

3、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)場(chǎng)所的身份不同。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是合同關(guān)系的主體，參加單位工作，成為該單位的職工，享受該單位職工的權(quán)利，履行該單位職工的義務(wù)。簽訂勞務(wù)合同后被合同的一方當(dāng)事人（甲方）派到另一方（乙方）勞動(dòng)的勞動(dòng)者，只按照甲方意見(jiàn)在乙方參加勞動(dòng)，并不成為乙方的職工。乙方向甲方支付勞務(wù)費(fèi)，但不給勞動(dòng)者發(fā)工資。有時(shí)為了工作簡(jiǎn)便，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，也可由乙方代替甲方向勞動(dòng)者發(fā)工資（然后從勞務(wù)費(fèi)中扣除）。但從性質(zhì)上說(shuō)，還是甲方給勞動(dòng)者發(fā)工資。從表面看，勞動(dòng)者也常同乙方職工一樣按時(shí)上下班，但這是按照甲方的派遣意圖辦事的。

4、法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定辦理，而勞務(wù)合同則應(yīng)依據(jù)民法的規(guī)定辦理。由于法律依據(jù)不同，發(fā)生爭(zhēng)議以后的處理也不同