一、什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的；

（二）損害國家，集體或他人利益的；

（三）采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的；

（四）限制或侵害當事人一方基本權利的。

無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

二、勞動合同無效勞動者怎么維權

勞動合同被認定無效后，勞動者還可以通過以下途徑“維權”：

第一，勞動者可通過工會維護自身的合法權益。

工會是職工自愿結合的專門為職工辦實事的組織。工會組織代表職工的利益，維護職工合法權益是工會的基本職責。地方工會組織都設有維權部或信訪部等，這些機構專門受理勞動者舉報的侵權案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會幫助其維權。

職工首先應當向本單位的工會組織請求維權，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。

第二，勞動者可能通過用人單位勞動爭議調解委員會調解爭議。

用人單位勞動爭議調解委員會專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議。按照國家有關法律的規(guī)定，用人單位一般都設有勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔任調解委員會的主任。勞動者可請求勞動爭議調解委員會調解相關勞動爭議，維護自己的合法權益。

第三，勞動者還可通過勞動監(jiān)察部門解決相關爭議。

勞動行政部門負責本地方勞動事務工作，勞動合同無效一般伴隨著勞動違法行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報和請求維權。勞動行政部門專設有勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊依照《勞動監(jiān)察條例》所賦予的職權可以直接對用人單位的違法行為進行行政處罰。由于勞動監(jiān)察部門依法行使執(zhí)法權解決勞動爭議，具有經(jīng)濟、簡便的優(yōu)勢，勞動爭議可以較快地解決，同時，還有利于用人單位糾正違法行為。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。