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勞動(dòng)仲裁調(diào)解程序是怎樣的,勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的法律效力

此文章幫助了869人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解程序是怎樣的

1、確定或者建議適當(dāng)?shù)恼{(diào)解方式。在調(diào)解程序中,仲裁員相互之間、仲裁員與當(dāng)事人之間以及當(dāng)事人雙方之間可以協(xié)商適當(dāng)?shù)恼{(diào)解方式。調(diào)解可以通過(guò)書(shū)面或者面對(duì)面等方式進(jìn)行。

2、分清是非曲直。仲裁員應(yīng)當(dāng)查清案件事實(shí),分清責(zé)任,聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯。

3、提出建議方案。仲裁庭應(yīng)當(dāng)遵循客觀(guān)、公平和公正的原則,提出解決爭(zhēng)議的具體建議,供當(dāng)事人參考或者接受。

4、制作調(diào)解書(shū)或者恢復(fù)仲裁。

調(diào)解成功、達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成功的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)宣布調(diào)解終結(jié),迅速恢復(fù)仲裁程序,防止久調(diào)不決。本法規(guī)定,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)是指仲裁庭制作的記載對(duì)當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程和結(jié)果的具有約束力的法律文書(shū),是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)的協(xié)議。與裁決書(shū)一經(jīng)作出就發(fā)生法律效力不同,調(diào)解書(shū)不是作成后馬上生效,而是要由雙方當(dāng)事人簽收后才生效。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)由仲裁員簽名,并加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)雖然法律效力相同,但在何時(shí)生效上卻不同,調(diào)解書(shū)并非作出后馬上生效,而是要等到當(dāng)事人簽收后才生效,而且要求雙方當(dāng)事人簽收,也就是說(shuō),既不是一方當(dāng)事人簽收就對(duì)該方生效,也不是一方簽收就對(duì)雙方生效,而是只要一方未簽收就對(duì)雙方都無(wú)效,只有雙方都簽收,才對(duì)雙方都有效。

二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的法律效力

1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書(shū)一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理。

2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定。

3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書(shū)約束。

也就是說(shuō),對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)出具了調(diào)解書(shū)的爭(zhēng)議,任何機(jī)關(guān)或組織都不得再做處理。既然調(diào)解書(shū)須經(jīng)簽收后生效,因此調(diào)解書(shū)一經(jīng)簽收,當(dāng)事人不得反悔,但在簽收之前應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反悔。調(diào)解不成或調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決。這是因?yàn)檫_(dá)成調(diào)解協(xié)議的過(guò)程就是仲裁庭的審理過(guò)程,制作調(diào)解書(shū)時(shí)實(shí)際上審理已經(jīng)完畢。所以當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書(shū)時(shí),仲裁庭沒(méi)有必要再經(jīng)過(guò)仲裁程序重復(fù)已經(jīng)完成的審理,而直接裁決即可。因當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書(shū)而使調(diào)解無(wú)效時(shí),仲裁庭可以直接裁決,以免久調(diào)不決,使當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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