一、勞動仲裁調(diào)解終止的情形

一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止：

1、當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止；

2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解程序終止；

3、仲裁庭根據(jù)實際情況認為不宜調(diào)解，明確告知雙方當(dāng)事人。

第一種情況下的終止，標志著案件審理完畢；后兩種情況下，調(diào)解程序終止后，審理活動自動轉(zhuǎn)入仲裁程序。

二、如何進行勞動仲裁調(diào)解

仲裁庭調(diào)解糾紛，應(yīng)當(dāng)堅持查清事實、分清是非的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，不能強迫當(dāng)事人接受其意見，更不能“和稀泥”。另外，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容要合法，即仲裁庭行使調(diào)解權(quán)使雙方當(dāng)事人達成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，不得損害國家、集體和個人的合法權(quán)益。

勞動爭議仲裁調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

在我國，勞動糾紛仲裁調(diào)解主要有三種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解；三是法院在訴訟過程中仲裁調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解；是由特定的勞動爭議處理機構(gòu)作為第三方主持調(diào)解；應(yīng)堅持雙方自愿、合法原則等。

實施仲裁調(diào)解有兩種結(jié)果，一是仲裁調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。