一、單位需提前通知解除勞動合同的情形

依據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)是可以通過與員工解除勞動合同的途徑打破原有穩(wěn)定的勞資關(guān)系，但企業(yè)在與員工解除勞動合同時應(yīng)注意以下幾點，以確保自己行為合法：

勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商;

資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應(yīng)注意要提前三十日書面通知員工：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時企業(yè)還應(yīng)注意到，自己在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。

二、單位可隨時解除勞動合同的情形

資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。