一、什么是競(jìng)業(yè)限制合同

競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。

相類似的還有“競(jìng)業(yè)禁止合同”。 無(wú)論“競(jìng)業(yè)限制”還是“競(jìng)業(yè)禁止”合同，它們產(chǎn)生的義務(wù)既是法定義務(wù)又可為約定義務(wù)。

1、競(jìng)業(yè)限制合同的訂約對(duì)象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類企業(yè)。

3、競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)綜合考慮乙方所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)開發(fā)的進(jìn)度等情況，最長(zhǎng)不得超過2年。

4、將與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)門類列出。

5、違約金的數(shù)額，可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來(lái)確定。

6、“簽字”是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章。

二、競(jìng)業(yè)限制的后果是什么

競(jìng)業(yè)限制的后果，是勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不能利用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)獲得較好的工作崗位和較高的報(bào)酬，造成勞動(dòng)者選擇職業(yè)能力和謀求報(bào)酬能力的下降，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償，就是對(duì)這種能力下降所造成的損失的補(bǔ)償。在這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，雙方之間能夠平衡的基礎(chǔ)，乃是勞動(dòng)者承諾在約定的期限內(nèi)不到約定范圍內(nèi)的用人單位工作，并因此而獲得原用人單位的補(bǔ)償。顯然，雙方的競(jìng)業(yè)限制在先，是因?yàn)橄扔懈?jìng)業(yè)的限制，然后才會(huì)有是否遵守以及如何遵守該限制的問題。勞動(dòng)者不尋找工作，與在約定范圍以外的用人單位工作一樣，都是對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的遵守。