一、如何保護女職工勞動權(quán)

女職工勞動權(quán)的保護主要是消除性別歧視，集中體現(xiàn)在兩個方面：享有平等的就業(yè)權(quán)利；同工同酬。根據(jù)該法的規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女提高對婦女的錄用標準。

實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者。任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。對于依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件、在分配住房和晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益，經(jīng)結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工等侵犯婦女合法權(quán)益情形的，由其所在單位或者上級機關(guān)責令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責任人員給予行政處分?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中規(guī)定，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

二、如何保護懷孕女職工

《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：女職工在期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。