一、勞動者如何獲取證據(jù)

勞動者只要參加工作就難免會發(fā)生一些勞動報酬上的爭議。在爭議發(fā)生之時，掌握有力的證據(jù)就是維護(hù)自身權(quán)益的最大籌碼?！睹袷略V訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條之：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

那么，勞動者在正常工作的時候就要注意收集以下材料，以備不時之需。

（1）就工資而言：如果是通過銀行支付工資，則要保留銀行工資清單；如果是支付現(xiàn)金，則要保留工資條。

（2）就考勤而言：要保存好考勤卡、工作證以及考勤記錄。

（3）就加班而言：要保存好加班申請表，加班審批表等相關(guān)證明文件。

（4）加班費計算：加班費計算基數(shù)21.758得出時薪，再按照150%、200%、300%計算不同時間的加班費；

（5）未安排年休假的報酬：前12個月剔除加班工資后的月均工資21.75x300%x應(yīng)休天數(shù)（300%含已支付的正常工作期間的工資）；

（6）在涉及日工資、小時工資折算時，以21.75天參與計算。

（7）20.83為一年中月均工作天數(shù)，但不等于每月只需工作20.83天；

（8）20.83想說明的是月均工作天數(shù)，僅此而已，無其他意義。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

只要曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個月以上就具有享受資格，即入職前有過連續(xù)工作12個月即可，不能片面理解為在本公司連續(xù)工作12個月以上才可享受。

年休假三個公式：

（1）符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)；

（2）離職時年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)；

（3）未安排法定年休假報酬：前12個月剔除加班費的月均工資21.75200%應(yīng)休天數(shù)。

二、勞動爭議發(fā)生勞動者如何維權(quán)

首先，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金。

其次，可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。

最后，勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，則申請仲裁；對仲裁不服，則可以向法院起訴。