一、五一放假是否有工資

《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）亦規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計付工資、薪酬。

二、五一主動加班有三倍工資嗎

《勞動法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那么，勞動者“五一”主動加班，能否享受3倍工資？從相關(guān)法律的規(guī)定來看，只有在用人單位安排節(jié)假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。

另外，加班費收入是否要繳稅？《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者每月加班費收入在內(nèi)的累計工資如果達到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。