一、申請勞動爭議仲裁的條件

勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件：

（一）申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；

（二）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保 障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理；

（三）申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；

（四）必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；

（五）有明確的被訴人 和具體的仲裁請求及事實依據(jù)；

（六）除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)；

（七）申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。

二、勞動爭議仲裁如何管轄

勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。結(jié)合法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種：

（一）地域管轄

又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：

1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內(nèi)履行于國（境）外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。

（二）級別管轄

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。

（三）移送管轄

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

（四）指定管轄

指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。