一、何時用人單位需給職工經(jīng)濟補償

在什么情況下，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金？根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

（4）用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；

（5）無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的；等等。

經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴剩磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

二、經(jīng)濟補償能替代社會保險嗎

用人單位是否可以將應繳納的社會保險費，以經(jīng)濟補償金的方式一次性支付給職工呢？根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。社會保險是國家的法定保險，單位有為在職人員繳納社會保險費的義務，勞動者也有繳納社會保險費的義務，任何單位和個人不準以任何方式逃避繳納社會保險費的義務。

由此可見，公司以經(jīng)濟補償金的形式一次性支付給職工的做法與國家法律相違背，是無效的行為。所以，公司應按規(guī)定為勞動者補繳社會保險費，勞動者也應該在規(guī)定的時間內將已領取的一次性補償金費用返回給公司（在已收到公司一次性補償金的條件下）。

所以，經(jīng)濟補償金是不可以替代社會保險的，也不能在離職的時候，以一次性的經(jīng)濟補償金代替社會保險。