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工傷怎么鑒定,認定為工傷的標準是什么?

此文章幫助了435人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、工傷怎么鑒定

(一)鑒定范圍

1、因工(職業(yè)?。┲職埖穆毠せ蚱鋯挝唬瑢κ≥犑袆趧予b定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服,在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的;

2、省勞動保障廳直管的基本養(yǎng)老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定;

3、 受理有關(guān)部門(機構(gòu))委托的勞動能力鑒定。

(二)鑒定內(nèi)容

1、 勞動能力鑒定;

2、 護理依賴程度鑒定;

3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他。

(三)鑒定程序

1、 鑒定申請

(1)職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi),向省勞動鑒定委員會提出申請;

省勞動保障廳直管的行業(yè)單位職工,非因工傷殘或因病,須進行勞動能力鑒定的,可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。

(2)申請人除提交申請報告外,因工(職業(yè)病)致殘的,應(yīng)按照要求填寫《安徽省職工因工(?。┲職埑潭龋ǖ燃墸╄b定證明書》一式4份,并附工傷(職業(yè)?。┳C明件的復印件、市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或因病的,應(yīng)按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》一式3份,并附病歷等材料。

鑒定受理

(1)省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進行審核、登記;

(2)省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在15個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見,并通知申請人;

(3)根據(jù)申請材料,視情況確定是否調(diào)查取證;

(4)在勞動能力鑒定醫(yī)療專家?guī)熘?,按分類隨機抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數(shù)),對傷殘職工進行勞動能力鑒定。

專家組診斷

(1)由省勞動鑒定委員會辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(?。┣?;

(2)專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關(guān)材料,并視情況作相應(yīng)的臨床檢查;

(3)鑒定專家遵循回避的原則,按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》(GB、T16180-1996)標準或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》要求,在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中,提出本次臨床診斷意見和符合標準的某條某款的意見,簽名交勞動鑒定委員會辦公室;

(4)必要時,勞動鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷。

委員會鑒定

(1)召開省勞動鑒定委員會成員會議,由省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫(yī)療專家在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中的意見;

(2)省勞動鑒定委員會成員根據(jù)被鑒定人的相關(guān)情況、專家成員意見和工傷政策規(guī)定,并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則作出勞動能力鑒定結(jié)論。

簽發(fā)鑒定結(jié)論

省勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)省勞動鑒定委員會所作出的鑒定結(jié)論,簽發(fā)《安徽省職工因工致殘程度(等級)鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》。

(四)鑒定時間

根據(jù)被鑒定的人數(shù)情況,省勞動鑒定委員會辦公室適時安排專家組診斷,勞動鑒定委員會審定原則上每季度一次。

(五)鑒定要求

1、勞動能力鑒定應(yīng)嚴格按照工傷政策和國家標準進行;

2、與被鑒定人及其單位有利害關(guān)系的省勞動鑒定委員會組成人員、省勞動鑒定委員會辦公室工作人員及專家鑒定組成員應(yīng)當回避;

3、診斷、鑒定結(jié)論未正式通知當事人之前,不得將診斷、鑒定的情況泄露給當事人;

4、診斷、鑒定結(jié)論一旦作出,鑒定組專家、鑒定委員會成員以及鑒定委員會辦公室工作人員對鑒定結(jié)論有異議者,可以保留意見,但不得對當事人發(fā)表與結(jié)論相反的意見。

二、認定為工傷的標準是什么

職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

北京勞動律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助,為勞動者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請工傷鑒定是有時間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當提出申請,勞動者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當申請,超出時間的得不到支持。工傷鑒定對勞動者來說非常重要,建議多加留意。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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