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勞動仲裁受理哪些勞動爭議,勞動仲裁怎么選擇仲裁員?

此文章幫助了499人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動仲裁受理哪些勞動爭議

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的下列勞動爭議:

1。因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3。因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4。因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議;

5。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;

6。勞動者退休后,與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議;

7。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議。

二、勞動仲裁怎么選擇仲裁員

在仲裁制度中,根據(jù)當(dāng)事人意思自治的基本原則,當(dāng)事人享有選擇仲裁員的權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》(以下簡稱仲裁法)第三十一條的規(guī)定,仲裁庭的組成人員由當(dāng)事人雙方在仲裁機(jī)構(gòu)聘任的仲裁員名冊中選定。

當(dāng)事人在選擇仲裁員時必須注意以下幾點(diǎn):

1、選擇自己信任的仲裁員。仲裁機(jī)構(gòu)所聘任的仲裁員,均是經(jīng)過嚴(yán)格的選拔審查后才取得仲裁員資格的,一般均具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此,當(dāng)事人可以從中選擇自己認(rèn)為最值得依賴的仲裁員。

2、選擇熟悉與糾紛相關(guān)的專業(yè)知識的仲裁員。由熟悉專業(yè)知識的仲裁員組成的仲裁庭仲裁相關(guān)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛,更能迅速準(zhǔn)確地抓住爭議的焦點(diǎn),分清是非責(zé)任,提出解決爭議的最佳方案,提高仲裁的效率和質(zhì)量。當(dāng)事人在選擇仲裁員時,應(yīng)參考仲裁員名冊中的:仲裁專長“一欄選定熟悉糾紛所涉及的專業(yè)領(lǐng)域的仲裁員。

3、為減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),建議當(dāng)事人盡量選擇仲裁機(jī)構(gòu)所在地或就近地區(qū)的仲裁員。由于仲裁員因參與仲裁活動的合理費(fèi)用均須由當(dāng)事人自己承擔(dān),若選擇遠(yuǎn)離仲裁機(jī)構(gòu)所在地的仲裁員,勢必增加當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。且由于往返差旅所費(fèi)時間,勢必影響仲裁庭迅速及時地作出裁決。

4、避免選擇符合法定回避條件的仲裁員。當(dāng)事人享有對符合法律規(guī)定回避事由的仲裁員申請回避的權(quán)利,芳由于對方當(dāng)事人申請回避而使整個仲裁程序中止,這將延長仲裁的時間,對雙方均有害無益。因此,當(dāng)事人在選擇仲裁員時必須注意法律所規(guī)定的回避事由,以免進(jìn)入仲裁程序后造成不必要的麻煩。

5、遵守仲裁員選定的時效,當(dāng)事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員。仲裁機(jī)構(gòu)都訂有各自的仲裁規(guī)則,并在規(guī)則中,就當(dāng)事人選定仲裁員的有效期限作出了規(guī)定。仲裁機(jī)構(gòu)在發(fā)出受理和仲裁通知的同時將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊寄發(fā)雙方當(dāng)事人,并明確告知當(dāng)事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員。根據(jù)仲裁法第三十二條的規(guī)定,當(dāng)事人末在仲裁規(guī)則規(guī)定的有效期間內(nèi)選定仲裁員,仲裁機(jī)構(gòu)將視為當(dāng)事人自動放棄該項(xiàng)權(quán)利,就由仲裁委員會主任指定仲裁員組成仲裁庭。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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