一、勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣的

首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。

第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

勞動(dòng)爭議的相關(guān)知識：

勞動(dòng)爭議處理的原則

（1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。

（2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

（3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。

（4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。

二、如何寫勞動(dòng)仲裁申訴書

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交申訴書。申訴書內(nèi)容如下：

1、申請仲裁人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務(wù)或申請單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、被訴單位名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)或被訴人姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務(wù)；

3、申請仲裁的原因、請求仲裁事項(xiàng)及理由，應(yīng)將爭議的起因、過程、希望如何仲裁等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清；

4、應(yīng)當(dāng)詳細(xì)地提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人的姓名、住址，務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確；

5、申請日期。