一、協(xié)議解除勞動合同的情形

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形：

（一）在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同；

（二）無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。

二、協(xié)議解除勞動合同的法律后果

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資（勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

除了支付一定的經(jīng)濟補償外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納有關(guān)費用。凡依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費，在勞動關(guān)系結(jié)束時用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)全部繳足。

（二）出具解除勞動關(guān)系書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。