一、勞動合同解除應辦的手續(xù)

不少勞動者和用人單位對合同解除時，應該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭端。現(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應履行的手續(xù)作一總結：對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：

（一）按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

（二）進行工作、業(yè)務交接。

（三）清理債權債務關系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。