一、什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同

目前，確實(shí)有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂勞動(dòng)合同，特別是在勞動(dòng)密集型企業(yè)，這樣的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和最高法院有關(guān)司法解釋?zhuān)缓炗啎?shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但一旦形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于劣勢(shì)，因?yàn)闊o(wú)法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責(zé)任等而最終無(wú)法維權(quán)。

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些用人單位規(guī)定了更為嚴(yán)厲的懲罰條款?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者在面對(duì)不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同的用人單位時(shí)，要勇敢地說(shuō)不，并果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同須約定哪些事項(xiàng)

1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類(lèi)型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。

2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。

3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。

4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿(mǎn)足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。

5、福利待遇。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。