一、勞動合同試用期如何確定

對于怎樣約定試用期，第十六條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。如果勞動合同的試用期超過第十六條規(guī)定期限的，“勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。

總的說來，自用工之日起，企業(yè)就應該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi)，企業(yè)隨時可以根據(jù)《勞動法》第二十五條終止勞動合同，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，隨時終止勞動關(guān)系。

因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動者應該按照上述規(guī)定，要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權(quán)益被侵犯。

二、未再續(xù)簽的合同是否自動續(xù)約

不會，除非有明確約定自動續(xù)約。 勞動部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實勞動關(guān)系，可以由原勞動合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是以原勞動合同的某些條款進行規(guī)范事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動合同的續(xù)簽。

這一階段勞動關(guān)系是新階段的沒有勞動合同規(guī)范的勞動關(guān)系，按照勞動部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實勞動關(guān)系，應按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動合同，如果協(xié)商不成，可以解除勞動關(guān)系，并承擔相應法律責任等等。