一、哪些爭議可以申請勞動仲裁
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁當事人的義務有哪些
勞動爭議糾紛當事人在享有權利的同時，必須承擔相應的義務，以維護仲裁活動及時性、順利、合法、公正地進行。
根據《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，當事人在仲裁中應履行以下義務：
（一）當事人有依法申請仲裁的義務。
具體要求為：當事人應當在知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，向仲裁委員會提起仲裁；申請仲裁必須采用書面形式，提交仲裁申訴書；當事人應當在申請時，預先交納仲裁費。
（二）當事人有按時應訴，答辯、提供證據、按時出庭的義務。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯和有關證據。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人應當遵守仲裁庭紀律，服從仲裁機關指揮，不得無理取鬧，不得干擾、阻撓、防礙仲裁活動，不得對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人員進行打擊報復等。
