一、勞動仲裁的原則有哪些

（一）“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強仲裁的權(quán)威性；有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。

（二）實行強制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。

（三）仲裁結(jié)果具有強制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強制執(zhí)行的法律效力，當事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

二、勞動爭議仲裁的程序

勞動爭議仲裁程序，它主要包括三個步驟：立案、仲裁、裁決。

（一）案件受理

當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：

1、勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

（二）調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

（三）仲裁調(diào)解

在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應及時仲裁。

（四）仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。