一、勞動爭議仲裁的時間有多長

現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、提起勞動仲裁需哪些證據(jù)

提起勞動爭議仲裁、訴訟時應提交的證據(jù)材料

（1）、當事人（原被告、仲裁申請人、被申請人）基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告、被申請人住所地不在轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關證據(jù)。

（2）、向法院提起訴訟的還應提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。