一、勞動(dòng)仲裁的定義是什么

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁的特征有哪些

仲裁是指發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)議自愿將爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁委員會(huì)作出裁決，并執(zhí)行該裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法?！吨俨梅ā芬?guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

仲裁與解決爭(zhēng)議的其他方式相比較，具有以下幾個(gè)顯著特征：

（1）提交仲裁必須以爭(zhēng)議雙方自愿為前提。當(dāng)事人一方或者雙方不同意提交仲裁，則不能通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。當(dāng)事人的自愿體現(xiàn)于仲裁協(xié)議中。

（2）解決爭(zhēng)議的第三方也就是對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁斷的第三方，是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人所選定的。

（3）仲裁裁決具有強(qiáng)制性。當(dāng)事人一旦選擇仲裁解決爭(zhēng)議，仲裁者所作的裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均具有拘束力，當(dāng)事人雙方均有義務(wù)履行。否則，權(quán)利人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。