一、勞動爭議調(diào)解員的義務(wù)有哪些

1、勞動爭議的調(diào)解，首先調(diào)解員召開雙方當事人參加的調(diào)解會議，其次在調(diào)解時，要充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。如果達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。如果達不成協(xié)議，制作筆錄，在調(diào)解意見書上說明情況。

2、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

3、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解委受理調(diào)解糾紛可以根據(jù)勞資糾紛雙方當事人的申請，也可以根據(jù)掌握的信息或有關(guān)部門反映的情況主動（參與）進行調(diào)解，但雙方當事人拒絕調(diào)解的除外。

4、在調(diào)解前，調(diào)解員應(yīng)當告知雙方當事人在調(diào)解過程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。告知調(diào)解委調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力。

5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

6、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解委自收到勞動爭議調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當指導(dǎo)當事人依法申請仲裁。

二、調(diào)解委員會的調(diào)解程序

調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解：

第一，及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并作好調(diào)查筆錄；

第二，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解；

第三，調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解；

第四，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。