一、勞動(dòng)爭議案件的舉證內(nèi)容

勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議案件的一般需要舉證的內(nèi)容

勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議案件的舉證內(nèi)容主要有以下八項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。

（3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。

（4）工作起止日期的證明。

（5）企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的證據(jù)。

（6）職工的工資、資金等收入情況的證明。

（7）職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

（8）其他證據(jù)。

二、勞動(dòng)爭議的訴訟管轄如何確定

首先，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄；又因勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十八條，有“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地居住的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”的規(guī)定，所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為合適。

其次，由于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)一級(jí)尚未設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，甚至在某些直轄市只有一個(gè)市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，而法院卻有兩個(gè)以上中級(jí)人民法院，如果規(guī)定由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地確定案件管轄，將會(huì)導(dǎo)致案件過度集中于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院，增加中級(jí)人民法院的工作負(fù)擔(dān)，而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地管轄之外的中級(jí)人民法院卻無權(quán)管轄勞動(dòng)爭議，這對人民法院的工作極為不利。鑒于上述兩點(diǎn)，《解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。