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哪些屬于商業(yè)秘密,侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些

此文章幫助了476人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、哪些屬于商業(yè)秘密

1、不為公眾所知悉(秘密性)秘密性,這是商業(yè)秘密的核心特征,也是認定商業(yè)秘密的難點和爭議的焦點。法律規(guī)定的“不為公眾所知悉”即指商業(yè)秘密的秘密性,是指權利人所主張的商業(yè)秘密未進入“公有領域”,非“公知信息”或“公知技術”。秘密性是商業(yè)秘密與專利技術、公知技術相區(qū)別的最顯著特征,也是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟價值和法律保護的前提條件。一項為公眾所知、可以輕易取得的信息,無法籍此享有優(yōu)勢,法律亦無需給予保護;一項已經(jīng)公開的秘密,會使其擁有人失去在競爭中的優(yōu)勢,同樣也就不再需要法律保護。

2、能為權利人帶來經(jīng)濟利益(價值性)若干規(guī)定第2條第3款規(guī)定:“本規(guī)定所稱能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性,是指該信息具有確定的可應用性,能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢?!痹摻忉尳沂玖松虡I(yè)秘密的本質特征。能為權利人帶來經(jīng)濟利益這指的是商業(yè)秘密的價值性,是法律保護商業(yè)秘密的目的。首先,商業(yè)秘密能給權利人帶來的經(jīng)濟利益往往體現(xiàn)為因競爭優(yōu)勢所帶來的經(jīng)濟利益。其次,該經(jīng)濟利益不但包括應用商業(yè)秘密已帶來的經(jīng)濟利益,而且也包括雖未應用但一旦應用必然取得的良好成果。商業(yè)秘密的價值性包括“現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢”,不以現(xiàn)實的價值為限。

3、實用性實用性是指商業(yè)秘密的客觀有用性,即通過運用商業(yè)秘密可以為所有人創(chuàng)造出經(jīng)濟上的價值,具有確定的實用性,是實現(xiàn)商業(yè)秘密價值性的必然要求。一項商業(yè)秘密必須能夠用于制造或者使用才能為其持有人帶來經(jīng)濟利益。正由于商業(yè)秘密的實用性,誰只要掌握了商業(yè)秘密,誰就必然可以將之用于實踐,所以在人才流動中商業(yè)秘密的侵權才變得如此容易和廣泛。實用性條件要求技術信息、經(jīng)營信息具有確定性,它應該是個相對獨立完整的、具體的、可操作性的方案或階段性技術成果。實用性還體現(xiàn)在商業(yè)秘密必須有一定的表現(xiàn)形式,

4、采取了保密措施(保密性)商業(yè)秘密的保密性是指商業(yè)秘密經(jīng)權利人采取了一定的保密措施,從而使一般人不易從公開渠道直接獲取,該要件強調(diào)的權利人的保密行為,而不是保密的結果。之所以有此規(guī)定,蓋因法律鼓勵為權利而斗爭者,不應保護權利上之睡眠者。保密性的客觀存在,使得競爭對手在正常情況下通過公開渠道難以直接獲悉該信息。

二、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些

1、對不正當取得的商業(yè)秘密使用的揭露行為這種行為指的是披露、使用、或者允許他人使用以不正當手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的行為,反不正當競爭法第十條予以明確禁止。這里的披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴散,包括在要求對方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密,以及向社會(不特定的人)公開商業(yè)秘密。使用是指獲取人將商業(yè)秘密運用于自己的生產(chǎn)經(jīng)營。允許他人使用商業(yè)秘密,是指獲取人以有償或無償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。

2、來源正當?shù)划斒褂谩⑴兜男袨橹高`反約定或違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,不當披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。這種行為又包括兩種情況,一是與權利人有業(yè)務關系的單位和個人違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業(yè)秘密的行為;二是權利人的職工(包括離職和在職的)違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業(yè)秘密的行為。

3、以不正當手段獲取商業(yè)秘密的行為反不正當競爭法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密”的行為,即以不正當手段獲取商業(yè)秘密本身就是違法的,是否披露、使用在所不問。當然,從實際情況來看,單純的獲取商業(yè)秘密一般不會是獲取人的目的,大都是為了使用、披露等進一步的目的而獲取。比如,以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權利人商業(yè)秘密的人員,以獲取、使用、披露權利人的商業(yè)秘密,就屬于以利誘的不正當手段獲取商業(yè)秘密的行為,為法律所禁止。

4、惡意第三人的獲取、使用、披露行為第三人明知或者應知前幾種侵犯商業(yè)秘密違法行為的,仍從那里獲取、使用或者披露權利人的商業(yè)秘密,構成對權利人商業(yè)秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態(tài),應知是一種重大過失狀態(tài),是指應當知道但因重大過失而沒有知道的情況。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負有替用工單位保密的義務,但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強制勞動者負擔義務。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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