一、什么情況當(dāng)事人可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)代理人嗎

“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”的規(guī)定出臺(tái)，解決了不少打不起勞動(dòng)官司職工的無(wú)奈，使不少因繳不起仲裁費(fèi)放棄合法權(quán)益主張的勞動(dòng)者跨進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的大門(mén)。但是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”并不代表聘請(qǐng)代理人不收費(fèi)，請(qǐng)律師，律師還是要收費(fèi)的，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理過(guò)程中出現(xiàn)了申請(qǐng)人自己出庭不請(qǐng)代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人的一方。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不請(qǐng)代理人的案件，往往合法權(quán)益的保護(hù)得不到充分的保證，而得不到充分保證的原因主要是因?yàn)閯趧?dòng)者在整個(gè)庭審過(guò)程中應(yīng)對(duì)和應(yīng)變能力較差，而應(yīng)對(duì)和應(yīng)變能力較差又源于對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的缺乏及不熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)法律程序，如昨天參與審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按規(guī)定自2008年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位給付雙倍工資，然而該申請(qǐng)人卻沒(méi)有主張，反而主張用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而通過(guò)庭審調(diào)查，是其主動(dòng)提出“辭職”后即離開(kāi)用人單位的，又如，該案的被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，但申請(qǐng)人在主張時(shí)卻要求用人單位為其補(bǔ)繳“意外保險(xiǎn)”，這也顯然是不清楚國(guó)家規(guī)定五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成。

另外，在庭審調(diào)查階段，如何舉證，如何質(zhì)證也需要具有一定的法律知識(shí)，否則就不能就其主張的內(nèi)容進(jìn)行有效的舉證質(zhì)證，甚至適得其反，更不用說(shuō)在辯論階段能抓住關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行辯論發(fā)表針對(duì)性的觀點(diǎn)了。