一、勞動仲裁的申請范圍有哪些

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁：

（一 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（四） 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；

（五） 因認定無效勞動合同、特定條件下訂閱勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。

二、勞動爭議仲裁如何收費

對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：

（一）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。

（二）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標準是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。

（三）處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額由受理案件的仲裁委員會視案情而定。結(jié)案后本著多退少補的原則，按實際開支收取。與直接處理本案無關(guān)或超出國家有關(guān)規(guī)定標準（如旅差費標準）的開支不得列入處理費向當(dāng)事人收取。

（四）案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商負擔(dān)；經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴方負擔(dān)（敗訴方當(dāng)事人是職工且4人以上具有共同理由的，由仲裁委員會根據(jù)人數(shù)決定他們分別應(yīng)負擔(dān)的仲裁費數(shù)額。）；當(dāng)事人部分敗訴、部分勝訴的，仲裁費由雙方當(dāng)事人酌情分擔(dān)，雙方分擔(dān)的數(shù)額由仲裁委員會決定；撤訴案件，仲裁費申訴人負擔(dān)；當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會認定的鑒定、勘驗結(jié)論有異議并申請復(fù)議（查）的，費用由申請方預(yù)付，經(jīng)復(fù)議（查）否定原結(jié)論的其費用列入勞動爭議處理費；未否定原結(jié)論的，其費用由申請方據(jù)實結(jié)算。

（五）職工當(dāng)事人一方，如交納仲裁費有困難的，可申請減、緩、免。