一、單位能單方變更工作崗位嗎

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

二、勞動者能不同意變更合同嗎

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運用規(guī)章制度管理職工受法律保護，值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內(nèi)容合法。

程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經(jīng)過民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸，而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實際相結(jié)合，既不違反法律、法規(guī)的原則，又要適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有可操作性。

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。