一、勞動仲裁訴訟的受案范圍

所謂勞動仲裁的受案范圍是指哪些爭議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢？根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（二）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（三）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（四）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（五）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、申請勞動仲裁有時間限制嗎

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。