一、誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人

勞動(dòng)合同是我國(guó)合同制度中的一種，是為確定勞動(dòng)關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動(dòng)關(guān)系雙方的當(dāng)事人才具有訂立勞動(dòng)合同的資格。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人，如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶(hù)；另一方是年滿(mǎn)16周歲以上的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以由法定代表人（廠長(zhǎng)或經(jīng)理、主要負(fù)責(zé)人）簽訂，也可以由其授權(quán)的勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂；勞動(dòng)者則由其本人簽訂。

二、簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些陷阱

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采取欺詐、協(xié)迫等手段設(shè)置陷阱，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。這些合同主要有以下六種：

（一）“暗箱合同”這類(lèi)合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。王某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，僅僅工作了一個(gè)月，就被解除勞動(dòng)合同。王某訴至法院，建筑公司卻以雙方簽訂的合同中有“公司對(duì)職工有絕對(duì)的解除權(quán)”條款提出異議。原來(lái)，王某不識(shí)字，根本不知道合同內(nèi)容就按了手印。

（二）“霸王合同”這類(lèi)合同，一般是以給勞動(dòng)者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p失相威脅，迫使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所簽訂的，受害對(duì)象一般為高科技人員。比如，有的企業(yè)看中一名技術(shù)員后，先與該技術(shù)員的親朋好友訂立勞動(dòng)合同，并且給予優(yōu)厚的待遇和報(bào)酬，然后再與該技術(shù)員本人進(jìn)行談判，強(qiáng)迫與其訂立勞動(dòng)合同，否則就以解雇其親朋好友相威脅。

（三）“押金合同”對(duì)于此類(lèi)合同，勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢(qián)，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。

（四） “生死合同”部分用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑、采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。

（五）“賣(mài)身合同”具體表現(xiàn)在一些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動(dòng)者就如同賣(mài)身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂(lè)和人身自由受到非法限制。

（六）“雙面合同”一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，準(zhǔn)備了至少兩份合同。一份是假合同，內(nèi)容按照勞動(dòng)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對(duì)內(nèi)用以約束勞動(dòng)者。