一、勞動合同解除的形式
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
二、勞動者能提前通知解除勞動合同嗎
勞動者提前通知解除勞動合同的情形如下：
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
《勞動合同法》第37條是關(guān)于勞動者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無需取得對方同意，勞動者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”
從有關(guān)條文的規(guī)定來看，與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比較，有以下幾點(diǎn)不同：
（一）《勞動合同法》是以勞動者享有權(quán)利的角度來規(guī)定的，它明確了勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項(xiàng)權(quán)利。而《勞動法》的規(guī)定則是從勞動者應(yīng)履行義務(wù)角度來規(guī)定的，它強(qiáng)調(diào)勞動者提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但要注意的是，勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束：一是必須提前30天預(yù)告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告；二是預(yù)告必須采取書面形式。
（二）明確了在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者預(yù)告解除勞動合同是《勞動法》第3條所規(guī)定的勞動者享有的基本權(quán)利——勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。但試用期間是用人單位與勞動者雙方相互磨合時期，法律允許雙方在試用期相互進(jìn)行考察和選擇，任何一方覺得對方不適合自己，都可以解除勞動合同。所以，試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》有所不同的是，《勞動合同法》把試用期勞動者提前解除勞動合同是作為預(yù)告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動法》則是作為勞動者即時解除的一個原因。實(shí)際上，《勞動法》規(guī)定的勞動者即時解除勞動合同情形多是用人單位存有違法或違約行為情況下，勞動者享有的一項(xiàng)救濟(jì)權(quán)利，而試用期解除勞動合同，則與用人單位違法或違約無關(guān)，因此，將其作為預(yù)告解除例外來規(guī)定，在分類上更科學(xué)。
