一、經濟補償金支付情形有哪些

用人單位應當支付經濟補償金的情形。具體的說起來，有以下幾種：

1、用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。

2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經濟補償。

3、 用人單位依照勞動合同法第四十條解除勞動合同的。包括：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者 協(xié)商，用人單位提前三十日通知或額外支付一個月工資后，解除勞動合同的。

4、用人單位出現(xiàn)經濟性裁員解除勞動合同的。

5、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，即用人單位出現(xiàn)了勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項的情形的。

二、協(xié)商解除合同有經濟補償嗎

根據(jù)我國勞動法及相關法規(guī)的規(guī)定，即使以協(xié)商方式解除勞動合同的，用人單位也必須給予經濟補償。

1、根據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定 ，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

3、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

4、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。