一、企業(yè)哪些情形應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

依據(jù)勞動法第二十八條，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟性裁員解除三種。

經(jīng)濟補償金的計算是勞動者和用人單位都很關(guān)注的問題，尤其是勞動者，對于因解除合同而取得的經(jīng)濟償金的數(shù)額要做到心中有數(shù)，而用人單位正確的計算勞動者的經(jīng)濟補償金也有利于減少勞動爭議給用人單位帶來的麻煩。

二、怎么算經(jīng)濟補償金

關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，主要掌握以下幾方面：

1、 怎么依據(jù)工作年限來計算經(jīng)濟補償金

根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！北締挝还ぷ髂晗蓿瑵M六個月不滿一年的，按一年計算。那么如果某員工工作了2年7個月，按國家的規(guī)定可以取得2個月的經(jīng)濟補償金，而如果他工作的是上海的企業(yè)，則可以取得3個月的經(jīng)濟補償金。

2、上面提到的一個月的經(jīng)濟補償金是如何確定的

工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。