一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在用人單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。5類情形下當(dāng)事人可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：因用人單位開除、除名、辭退員工及員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

當(dāng)事人如何提出仲裁申請(qǐng)：

當(dāng)事人應(yīng)向相應(yīng)級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；市投資、建設(shè)、商貿(mào)三大資產(chǎn)管理公司和深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)以及注冊(cè)資金在人民幣1000萬元以上的特區(qū)內(nèi)各類企業(yè)與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)除上述市管單位外其他用人單位與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。寶安區(qū)、龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)所有用人單位與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有申請(qǐng)時(shí)限，當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，并應(yīng)提供勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等證明資料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須同時(shí)具備以下條件：申訴人與本案有直接利害關(guān)系；有明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的申訴請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的適用范圍；屬于該仲裁委員會(huì)管轄；申訴的時(shí)間符合仲裁的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到當(dāng)事人提交的申訴書之日起7個(gè)日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。