一、申請工傷認定要注意什么

向勞動行政部門請求認定工傷（亡）的申請人，可以是企業(yè)、企業(yè)主管部門，也可以是職工本人或其親屬。在正常情況下，職工本人或其親屬應首先向企業(yè)申請，但如果企業(yè)拒不向其主管部門和勞動行政部門申報的，職工本人或其親屬有權直接向勞動行政部門提出工傷（亡）認定的申請。在這種情況下，勞動行政部門應當依法受理。這不僅有利于維護職工的合法權益，也有利于加強對企業(yè)安全生產工作的監(jiān)督。

1、對申請人請求認定工傷（亡）的申請，勞動行政部門應當以積極認真的態(tài)度去處理，經過確認作出明確的答復。不予答復或故意推諉、拖延都將引起行政爭議，在行政復議訴訟中都將對該行政部門不利。

2、要依法履行告知義務。無論是企業(yè)主管部門、企業(yè)提出的報告或申請，還是由職工本人或其親屬提出的申請，勞動行政部門作出的因工或非因工傷亡決定，都應當在局面通知企業(yè)主管部門的同時，依法告知企業(yè)以及職工或其親屬，這是作出具體行政行為的一項重要程序。如果具體行政行為的程序違法，行政復議部門、人民法院亦將撤銷該具體行政行為。

二、工傷認定的起算時間

（一）對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內。

《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（二）對用人單位而言，申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構確診為職業(yè)病之日起30日內；特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長；