一、哪些勞動爭議可以調(diào)解

調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。

調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。

二、勞動爭議調(diào)解的期限

勞動爭議的調(diào)解期限，是指當事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。

國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。