一、集體合同爭(zhēng)議的特點(diǎn)有哪些

爭(zhēng)議作為勞動(dòng)人民爭(zhēng)議的一種，是指由工會(huì)組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。

集體合同爭(zhēng)議區(qū)別于其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關(guān)的企業(yè)或行業(yè)因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，將會(huì)在一定程度上影響社會(huì)公眾的利益。所以，處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)，要通過(guò)各種必要的手段制止或限制發(fā)生此類集體合同爭(zhēng)議。即使發(fā)生了此類爭(zhēng)議，政府勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)發(fā)揮不可替代的作用，及時(shí)、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭(zhēng)議。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)集體合同爭(zhēng)議可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議兩類。與此對(duì)應(yīng)，集體合同爭(zhēng)議處理的兩大內(nèi)容也就是因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理。這兩種集體合同爭(zhēng)議處理的方式，其處理程序、處理機(jī)構(gòu)都有所不同。

二、集體合同爭(zhēng)議如何處理

我國(guó)集體合同爭(zhēng)議處理的基本原則是：

1、集體合同爭(zhēng)議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過(guò)法定機(jī)構(gòu)和法定程序，妥善處理企業(yè)職工與企業(yè)之間發(fā)生的爭(zhēng)議，促進(jìn)的穩(wěn)定。

2、合法、公平、及時(shí)處理爭(zhēng)議

合法是指，要嚴(yán)格依照法律規(guī)定的程序和手段進(jìn)行處理，這樣才能使處理結(jié)論得到當(dāng)事人的有效執(zhí)行。公平是指，對(duì)集體合同爭(zhēng)議進(jìn)行公正處理，使?fàn)幾h當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果服氣。及時(shí)是指，迅速處理集體合同爭(zhēng)議，特別是對(duì)那些有可能涉及社會(huì)公眾利益的集體合同爭(zhēng)議，更應(yīng)在盡量短的時(shí)間內(nèi)加以妥善解決。

3、保障社會(huì)公眾的整體利益