一、拒絕加班就扣工資對嗎

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。

同時有以下情況的不得安排員工加班：

（一）妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

（二）女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

（三）女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、加班的報酬如何支付

早在1982年4月，國務院在《關于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內，企業(yè)職工因生產（工作）上的特殊需要，經企業(yè)領導批準，進行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的200％發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100％發(fā)給加班工資。

在公休假日內加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補休，少數(shù)人由于生產（工作）需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100％發(fā)給；實行計件工資制的職工，發(fā)給應得的計件工資，不發(fā)加班工資。

生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業(yè)，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點后補休時間，由企業(yè)在保證生產（工作）正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準將加點工時累計發(fā)給加班工資。