一、人才派遣優(yōu)勢有哪些

人才派遣又稱人才租賃，是人力資源外包的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。

人才派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人公司和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人公司與人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被派遣人員與人才派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

人才派遣的優(yōu)勢有以下幾點(diǎn)：

1、人事管理簡捷。

用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。

2、用人機(jī)動靈活。

許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。

3、成本支出降低。

首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)榕汕补疽呀?jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。

4、避免人才流失。

5、減少人事紛爭。

二、人才派遣手續(xù)如何辦理

1、用人單位填寫《人才派遣需求意向書》；

2、雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書》；

3、人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人；

4、用人單位面試并確定合格人員名單；

5、人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工》；

6、派遣人員到用人單位工作；

7、人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類人事、社保及有關(guān)事務(wù)。