一、勞動合同與集體合同的聯(lián)系

集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：

1、勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”

2、勞動合同約定不明時，適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

3、未訂立書面勞動合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

二、集體合同的特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的 規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

（1）集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

（2）集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：

（3）集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。

（4）集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

（5）集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

（6）集體合同是一項勞動法律制度；

（7）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

（8）集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（9）集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力；

（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。