一、經(jīng)濟性裁員的范圍有哪些

經(jīng)濟性裁員的范圍包括兩方面：

1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；

2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

二、經(jīng)濟性裁員應(yīng)符合的條件

經(jīng)濟性裁員是用人單位為了保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關(guān)，而一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。由于經(jīng)濟性裁員涉及勞動者的切身利益，對社會的穩(wěn)定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴格的限制。經(jīng)濟性裁員必須符合以下條件：

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。

3、用人單位經(jīng)濟性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經(jīng)過法定程序：

（1）決定裁員時，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。

（2）決定裁員時，必須向勞動部門進行報告，并在勞動部門接到報告后，用人單位才可以裁員。勞動部門如果發(fā)現(xiàn)用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會或職工的，可以責令用人單位停止實施裁減行為或?qū)ζ溥M行處罰。

用人單位經(jīng)濟性裁員的，要與被裁減人員解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員的方式，與勞動者解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。