一、什么是勞動合同的履行

勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規(guī)定，履行各自應承擔義務的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。任何第三方不得非法干預勞動合同的履行。履行勞動合同應遵循如下原則：（一）親自履行原則；（二）全面粳行原則；（三）協(xié)作履行原則。

勞動合同的變更是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的條件應為訂立勞動合同的主客觀情況發(fā)生變化；其變更程序應與訂立勞動合同的程序相同，如原勞動合同經(jīng)過公證、鑒證的，變更后的勞動合同也應當經(jīng)過公證和鑒證，方為有效變更。勞動合同變更應采用書面形式。

二、引起勞動合同終止的情形有哪些

勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當事人約定的情形時，勞動合同的效力即行終止。我國勞動法規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止用人單位不承擔支付經(jīng)濟補償金的義務。能夠引起勞動合同終止的情形有：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

（三）勞動者達到法定退休條件；

（四）用人單位依法破產或依法被解散、關閉、撤銷；

（五）勞動者完全喪失勞動能力或死亡；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。