一、什么是試用期

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

二、試用期如何解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利；如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動(dòng)者不符 合錄用條件。如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的的情形；第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可 以在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動(dòng)者不 符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動(dòng)者，即《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng) 規(guī)定的，在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動(dòng)者的法律規(guī)定。具體到 了勞動(dòng)者不符合那一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。實(shí)踐中，用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)常面臨的問題是；錄用條件 欠缺或設(shè)計(jì)存在瑕疵，結(jié)果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。

在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者是許多公司在辭退員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開；而勞動(dòng) 者也認(rèn)為試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)不說明理由地讓走人。其實(shí)并不然，法律明確規(guī)定；用人單位要想在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。其中最 容易被忽視的關(guān)鍵點(diǎn)就在于“被證明；以及“錄用條件，，而這正是容易被對(duì)方抓住把柄的軟肋。